Regolamentazione contrattuale dei rapporti di lavoro e contenzioso di riferimento; licenziamenti individuali e procedure di mobilità. 

Lo Studio Di Pinto si avvale di professionisti con esperienza pluriennale nel diritto del lavoro e sindacale sia in difesa dei lavoratori, collaborando altresì con le sigle sindacali più rappresentative, sia dei datori di lavoro. 

Forniamo consulenza giuslavoristica “day by day” alle aziende relativamente alla gestione del personale dipendente, alle procedure disciplinari, alla implementazione e creazione della contrattualistica, alle relazioni sindacali e ai rapporti con gli Enti Ispettivi. 

Ci occupiamo di difendere e assistere le Società sia in ambito stragiudiziale sia giudiziale. 

Forniamo assistenza nei processi di ristrutturazione e riorganizzazione e nelle operazioni straordinarie di riduzione del personale.

REDAZIONE DI CONTRATTI

• Redazione di contratti di lavoro per ogni categoria di lavoratori (dirigenti, quadri, impiegati, operai, contratti a termine, collaboratori a progetto, collaboratori coordinati e continuativi, sportivi professionisti);

• Redazione di clausole particolari, quali patti di non concorrenza, di confidenzialità, di segreto, di stabilità;

• Redazione di regolamenti aziendali contenenti gli aspetti di disciplina dei rapporti di lavoro;

• Redazione di codici disciplinari;

• Redazione di contratti di agenzia;

• Redazione di contratti di appalto.

GESTIONE DEL RAPPORTO E DEI PROCEDIMENTI DISCIPLINARI

• Applicazione di sanzioni disciplinari;

• Trasferimenti, mutamenti di mansioni e di altre condizioni del contratto di lavoro;

• Licenziamenti individuali e collettivi;

• Procedure per la gestione della riservatezza, dell’uso degli strumenti informatici e della posta elettronica.

DIRITTO SINDACALE

• Negoziazione di contratti collettivi aziendali;

• Interpretazione di contratti collettivi;

• Partecipazione a negoziazioni sindacali;

• Assistenza nella elaborazione della stategia negoziale e gestionale;

• Procedure di consultazione e di informazione;

• Aspetti di diritto del lavoro e sindacale in relazione ai processi di ristrutturazione.

TRASFERIMENTI DI AZIENDA

• Due diligence sugli aspetti di diritto del lavoro, contratti di agenzia, diritto sindacale e trattamento fiscale e contributivo delle retribuzioni;

• Pianificazione delle questioni giuslavoristiche in relazione alle operazioni di fusione ed acquisizione;

• Licenziamenti collettivi, procedure di C.I.G.S. e di mobilità.